結論：TechGoは「正当に評価されていないエンジニア」が年収を上げるための最短ルートです。
通常のエージェントとの決定的な違いは、単なる求人紹介ではなく「転職戦略の設計」から開始する点にあります。
その結果、利用者の平均年収アップ額は約145万円という、業界でも異例の実績を叩き出しています。
なぜTechGoは年収が上がるのか？（3つの構造的理由）
エンジニアが気になる「なぜ上がるのか？再現性はあるのか？」という疑問への答えはシンプルです。以下のステップが完全に構造化されているからです。
コンサル出身のプロが、あなたのスキルを客観的に査定。今の会社基準ではなく「市場基準」での適正年収を算出します。
「何を話すか」だけでなく「どう評価されるか」から逆算。企業別の評価軸に合わせ、回答を論理構造から再構築します。
面接で「圧倒的な高評価」を勝ち取った状態で、プロがあなたの代わりに交渉。企業が提示できる最高額を引き出します。
👉 「通る状態」をロジックで作ってから応募するから、年収が跳ね上がるのです。
【実績】環境を変えるだけで、これだけの差が出る
30代 Webエンジニア（SES出身）
Before: 年収520万円
After: 年収720万円
（自社開発企業へ：PL/PM候補として評価）
20代後半 インフラ（運用保守出身）
Before: 年収480万円
After: 年収650万円
（メガベンチャーへ：設計・構築へスキルアップ）
TechGoは「転職する人」だけのサービスではありません。
重要なのは、「今の自分の市場価値」を知ることです。
同じレベルの技術を持っていても、環境が違うだけで年収が100万円以上変わる。
これを知らずに働き続けることは、エンジニアとして最大のリスクです。
※無理な勧誘は一切ありません。市場価値の確認だけでも可能です。
【注意】TechGoをおすすめできない人
TechGoは質の高いサポートを維持するため、以下の方には不向きな場合があります。
- 実務経験3年未満の方（ポテンシャル層向けの求人が少ないため）
- 地方での勤務に強くこだわる方（ハイクラス求人が都市部に集中しているため）
- 「とりあえずどこでもいい」という主体性のない方
逆に、「今の正当な評価を得て、年収を一段階引き上げたい」と願う経験者にとっては、これ以上ないパートナーとなります。